任职资格：

任职要求
1. 具备较强人际敏感度，善于沟通交流，具有较强得组织协调及分析思考能力。

2. 专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学、管理学相关专业优先，应届博士、硕士毕业生

工作职责：

1. 参与房地产项目投资开发全流程，了解人力资源各个模块工作，研究如何通过人力资源工作为公司创造价值，成为人力资源领域专家。

2. 以业务伙伴身份，参与项目工作，持续提升组织和人员能力，传承公司核心价值观。

3. 参与人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等多方面工作。