任职资格：

1、2022届、2023届硕士研究生在读，心理学、人力资源管理、劳动经济学、社会学等相关专业；
2、具有较强的执行能力与管理思维能力，具有全局视角、组织敏感度以及自我驱动能力；
3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及良好的文字表达能力；
4、拥抱变革、抗压性强，具备奋斗者精神，认同远洋企业文化与价值观，能与企业共同成长。

工作职责：

1、协助人力资源各模块完成该模块管理体系、制度及流程的搭建与完善；
2、协助人力资源各模块完成该模块日常工作的实施与落地；
3、协助人力资源各模块完成该模块专项工作的开展，如组织盘点、领导力提升、胜任力模型、校招生招聘与培养等项目制工作；
4、协助宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作。