任职资格：

最低学历要求：大学毕业

工作年限要求：二年以上

工作职责：

1. 根据组织年度经营计划，现有组织编制及业务发展需求，制定年度人力资源供需平衡计划。

2. 根据招聘计划实施招聘面试，确保录用人才数量与质量。

3. 负责落实公司各项行政管理制度，落实各项行政工作。