任职资格：

最低学历要求：大学毕业

工作年限要求：五年以上

专业经验要求
1. 经验要求：
年限要求下限：0

2. 经验要求：人力资源从业5年以上，其中组织发展建议2年以上。
年限要求下限：5

工作职责：

1. 负责公司核心人员管理体系、流程建设、及组织架构图调整；

2. 定期组织核心人员评估与考察工作；

3. 建设核心管理人员后备人才库；

4. 制定年度核心管理团队人员的选拔、任免、调配计划。