任职资格：

1. 经验要求：大型公司薪酬、激励工作经验；长期激励项目经验；了解地产行业、金融行业薪酬激励的基本核心, 至少有3年工作经验以上

2. 学历要求：统招本科学历以上

3. 其他要求：工作仔细认真、责任心强

工作职责：

1. 集团薪酬、激励基础体系的维护

2. 激励方式研究及创新

3. 事业部平台人员的薪酬、激励实施

4. 配合完成集团人工成本总额管理

5. 对接事业部各单位人工成本及薪酬激励管理