任职资格：

最低学历要求：相当大学毕业

工作年限要求：三年以上

工作职责：

1. 协助HRBP负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；

2. 在事业部整体企业文化框架下，协助推动业务部门内部团队的建设。