任职资格：

最低学历要求：大学毕业

工作年限要求：五年以上
语言要求
1. 语种：英语
熟练程度：良好

工作职责：

1. 激励方式研究及创新

2. 对接事业部人工成本及薪酬激励管理

3. 配合完成集团人工成本总额管理

4. 集团薪酬、激励基础体系的维护

5. 集团高管、核心管理人员、总部人员的薪酬、激励实施