任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源或相关专业；2年以上招聘经验；
2、优秀的语言表达、沟通能力，协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。

工作职责：

1、根据业务规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、配合完成其他人力资源项目的实施。