任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上人力资源相关经验，了解领导力、组织架构设计等工作；
3、熟悉房地产服务业运营流程，有较丰富的行业经验；
4、具备系统的人力资源管理知识，掌握并熟练运用各种工具和技能；
5、具备较强的系统思维能力、工作推动能力、人际理解与沟通能力；
6、个性成熟稳重，为人正直、诚信。

工作职责：

1、负责公司核心人员管理体系和流程建设；
2、定期组织核心人员评估与考察工作；
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划；
4、建设中高管干部后备人才库；
5、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
6、根据公司战略发展，协助修订事业部及业务城市公司组织架构图。