任职资格：

工作年限要求：二年以上

工作职责：

1. 协助人力资源战略规划、人才引进、组织发展或人才发展等模块工作；

2. 作为业务HRBP，配合集团及事业部的制度和策略，在业务层面进行梳理和下达；

3. 其他企业文化及员工关系相关工作。